સર્વોચ્ચ અદાલતે તેના તાજેતરના ચુકાદામાં એવું જણાવ્યું છે કે કે જો કોઇ વ્યક્તિ લાંબા સમય સુધી કોઈ કોઈ પદ પર હોદ્દો ધરાવે છે અને સ્થાયી પ્રકૃતિના પદની જેમ કામ કરે છે, તો તેની સાથે કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારી જેવો વ્યવહાર કરી શકાય નહીં અને તેની નોકરીને કાયમી કરવાની ના પાડી શકાય નહીં. મંગળવારે (12 માર્ચ) જસ્ટિસ પી.એસ. જસ્ટિસ નરસિમ્હા અને સંદીપ મહેતાની ખંડપીઠે કહ્યું હતું કે કાયમી અથવા બારમાસી પ્રકળતિનું કામ એક કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારી કરી શકે નહીં અને જો કોઈ આમ કરે તો તેને કાયમી કરી દેવો જોઈએ.
સર્વોચ્ચ અદાલતે જણાવ્યું હતું કે બારમાસી/કાયમી પ્રકળતિનું કામ કરવા માટે નિયુક્ત કામદારોને માત્ર કાયમી નોકરીના લાભોથી વંચિત રાખવા માટે કોન્ટ્રાક્ટ લેબર (રેગ્યુલેશન એન્ડ એબોલિશન) એક્ટ, 1970 હેઠળ કોન્ટ્રાક્ટ લેબર તરીકે ગણી શકાય નહીં. આ મામલો મહાનદી કોલફિલ્ડમાં કામ કરતા સફાઈ કામદારો સાથે સંબંધિત છે. લાઈવ લોના અહેવાલ મુજબ, જસ્ટિસ નરસિમ્હાએ પોતાના આદેશમાં હાઈકોર્ટ અને ઈન્ડસ્ટ્રીયલ ટ્રિબ્યુનલના નિર્ણયને યથાવત રાખ્યો છે, જેમાં રેલવે લાઈન પર સફાઈ કરતા કામદારોને કાયમી કામદારોનો દરજ્જો અને પગારનો લાભ આપવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. અને તેમને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો પાસેથી બદલીને ભથ્થાં. સર્વોચ્ચ અદાલતે એ હકીકતને રેખાંકિત કરી હતી કે રેલ્વે લાઇન પરની ગંદકી દૂર કરવાનું કામ માત્ર રૂટિન જ નહીં, પણ બારમાસી અને કાયમી સ્વભાવનું છે. કોર્ટે કહ્યું કે આ કારણોસર કોન્ટ્રાક્ટ પર પુન:સ્થાપિત કરાયેલા કર્મચારીઓને કાયમી કરવામાં આવે.
હકીકતમાં, મહાનદી કોલફિલ્ડ્સે આવા 32 માંથી 19 કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને કાયમી કર્યા હતા, જ્યારે તમામ કર્મચારીઓની ફરજો સમાન અને સમાન પ્રકળતિની હોવા છતાં 13ને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ તરીકે છોડી દીધા હતા. યુનિયને આની સામે કેન્દ્ર સરકાર અને મહાનદી કોલફિલ્ડને એક મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું હતું પરંતુ જ્યારે કોઈ કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હતી, ત્યારે મામલો ઇન્ડસ્ટ્રીયલ ટ્રિબ્યુનલમાં પહોંચ્યો હતો, જ્યાં ટ્રિબ્યુનલે તમામ 13 કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને નિયમિત કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો. બાદમાં, આ જ નિર્ણયને હાઈકોર્ટે યથાવત રાખ્યો હતો, જેની સામે મહાનદી કોલફિલ્ડ્સે સુપ્રીમ કોર્ટનો સંપર્ક કર્યો હતો, પરંતુ ત્યાં પણ તેને નિરાશા હાથ લાગી હતી.
