સુપ્રીમ કોર્ટે સરકારી નોકરીમાં પસંદગીના મામલે આપેલા એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયમાં કહ્યું છે કે પસંદગીનો આધાર યોગ્યતા હોવો જોઈએ. યોગ્યતામાં નીચલા ક્રમ ધરાવનારાઓની નિમણૂક અને ઉચ્ચ હોદ્દા ધરાવનારાઓને અવગણવી એ બંધારણના આર્ટિકલ 14 (કાયદાની સમક્ષ સમાનતા) અને 16 (સરકારી નોકરીમાં સમાન તક)માં અપાયેલા અધિકારનો ભંગ છે. 2008 માં ઝારખંડમાં પોલીસ સબ ઇન્સ્પેક્ટર ભરતી કેસમાં ઝારખંડ હાઈકોર્ટના નિર્ણયની પુષ્ટિ કરતા કોર્ટે આ ટિપ્પણી પોતાના આદેશમાં કરી હતી.
આ કેસમાં આખો વિવાદ 2008 ની પોલીસ સબ ઇન્સ્પેક્ટર ભરતીમાં પ્રથમ પસંદગી યાદી પછી નવી ગુણવત્તાના આધારે બનાવવામાં આવ્યો હતો અને નિમણૂકમાં ગેરરીતિઓ મળી હતી. યાદીઓ અને એપોઇન્ટમેન્ટમાંથી. મેરિટના આધારે બીજી પસંદગીની સૂચિ અને નિમણૂકો પછીની પ્રથમ સૂચિ પછી, યોગ્યતાના આધારે નિમણૂક કરાયેલ ઓછી ગુણવત્તાવાળા 42 લોકોને દૂર કરવામાં આવ્યા હતા અને 43 અન્ય ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળાને ઉમેરવામાં આવ્યા હતા. બરતરફ કરાયેલા લોકોએ માત્ર તાલીમ લીધી ન હતી, પરંતુ સારા સમય માટે કામ પણ કર્યું હતું.
ઝારખંડ હાઈકોર્ટે રાજ્ય સરકારને આદેશ આપ્યો હતો કે જેમને નોકરીમાંથી કા વફદયી મૂકવામાં આવ્યા છે તેઓને ફરીથી સમાવવાનું કારણ કે તેઓ તાલીમ આપી રહ્યા છે અને લાંબા સમયથી કાર્યવાહી કરી છે. આ સિવાય પસંદગી અને ભરતીમાં થતી ગેરરીતિઓમાં કોઇ ખામી નથી. આ નિર્ણયને ઝારખંડ સરકારના લોકોએ તેમજ આ કેસમાં હસ્તક્ષેપની અરજી દાખલ કરી હતી અને નવી પસંદગી યાદી પ્રમાણે ફરીથી બરતરફ કરાયેલા લોકો કરતા વધારે નંબર મેળવવાની માંગ કરીને નોકરી પર મુકાય તેવી માંગ કરી હતી.
ન્યાયાધીશ એલ નાગેશ્વરા રાવ અને ન્યાયાધીશ ઇન્દિરા બેનર્જીની ખંડપીઠે 18 ફેબ્રુઆરીના ચુકાદામાં ઝારખંડ હાઈકોર્ટના નિર્ણય અને દખલની અરજી દાખલ કરવાની સમર્થન આપ્યું નોકરી મેળવવામાં નિષ્ફળ જતા ઉમેદવારોને નામંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા. જોકે, સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે જે ઉમેદવારોએ હસ્તક્ષેપની અરજી દાખલ કરી હતી, તેઓએ હાઈકોર્ટના આદેશ પર બરતરફ થયા પછી ફરીથી નિમણૂક કરાયેલા 42 લોકો કરતા વધુ ગુણ મેળવ્યા હતા. પરંતુ સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે જે ઉમેદવારોએ હસ્તક્ષેપની અરજી દાખલ કરી હતી અને હાઈકોર્ટના આદેશથી નોકરીમાં ફરીથી એડજસ્ટ કરાયેલા ઉમેદવારોની સ્થિતિ સમાન નથી. તેમાં એક તફાવત છે.
