ભારત સહિત વિશ્વભરના દેશો અભૂતપૂર્વ મોંઘવારીનો સામનો કરી રહયા છે. ત્યારે વધતી જતી બેરોજગારીની સમસ્યાએ વિશ્વના કરોડો પરિવારોને મુશ્કેલીમાં મૂકી દીધા છે. આંતરરાષ્ટ્રિય મજૂર સંગઠનના એક અહેવાલ અનુસાર 2022ના પ્રથમ ત્રણ મહિનામાં જ વિશ્વમાં 11.2 કરોડ લોકોએ નોકરી ગુમાવી છે. ચીનમાં તાજેતરના લોકડાઉન અને રશિયા-યુક્રેન ઘર્ષણને કારણે રોજગારીની સ્થિતિ વધુ વણસી છે.
ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન મોનિટરની નવમી આવૃત્તિ કહે છે કે કામની દુનિયા’ બહુવિધ કટોકટીઓથી ઘેરાયેલી છે. અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે 2021 ના છેલ્લા ક્વાર્ટર દરમિયાન નોંધપાત્ર લાભો પછી, 2022 ના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં વૈશ્વિક સ્તરે કામના કલાકોની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે, જે રોગચાળા પહેલા રોજગારની સ્થિતિ કરતાં 3.8% નીચો છે. રિપોર્ટ અનુસાર આ સમયગાળા દરમિયાન લગભગ 11.2 કરોડ નોકરીઓ ગઈ હશે. ભારતના રોજગાર પરિદ્રશ્યમાં જેન્ડર ગેપનો ઉલ્લેખ કામની દુનિયા’ પરના અહેવાલમાં કરવામાં આવ્યો છે. અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે ભારતને બાદ કરતા ભારત અને નિમ્ન-મધ્યમ આવક ધરાવતા દેશો બંનેએ 2020 ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં કામના કલાકોમાં લિંગ તફાવતમાં ઘટાડો અનુભવ્યો હતો. ભારતમાં મહિલાઓ દ્વારા કામ કરવામાં આવતા કલાકોમાં ઘટાડાનો માત્ર નિમ્ન-મધ્યમ-આવકવાળા દેશોના એકંદર પર નબળો પ્રભાવ છે. તેનાથી વિપરિત, ભારતમાં પુરૃષો દ્વારા કામ કરવાના કલાકોમાં ઘટાડો એ એકંદર પર મોટી અસર કરે છે, અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.
ડેટાનો ખુલાસો કરતાં, 1.0ના એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે રોગચાળા પહેલા કામ કરતી પ્રત્યેક 100 મહિલાઓએ, 12.3 મહિલાઓએ રિપોર્ટ દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં આવેલા સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન સરેરાશ તરીકે તેમની નોકરી ગુમાવી હશે. અધિકારીએ ઉમેર્યું હતું કે, તેનાથી વિપરીત, દર 100 પુરૂષો માટે, સમકક્ષ આંકડો 7.5 હશે. તેથી, રોગચાળાએ દેશમાં રોજગાર સહભાગિતામાં પહેલેથી જ નોંધપાત્ર લિંગ અસંતુલનને વધુ વધાર્યું હોવાનું જણાય છે,’ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું.ચીનમાં તાજા લોકડાઉન, યુક્રેન અને રશિયા વચ્ચેનો સંઘર્ષ અને ખાદ્યપદાર્થો અને ઈંધણના ભાવમાં વૈશ્વિક વધારાને તારણોના મુખ્ય કારણો તરીકે દર્શાવવામાં આવ્યા છે. 1.0 એ તેના સભ્ય દેશોને પરિસ્થિતિને પહોંચી વળવા માનવીય અભિગમ અપનાવવા વિનંતી કરી. નાણાકીય અશાંતિ, સંભવિત દેવાની તકલીફ અને વૈશ્ર્વિક પુરવઠા શૃંખલામાં વિક્ષેપના મુદ્દાઓ 2022 માં કામ કરેલા કલાકોમાં વધુ બગાડના વધતા જોખમ પર તેમજ આગામી મહિનાઓમાં વૈશ્વિક શ્રમ બજારો પર વ્યાપક અસર, અહેવાલમાં જણાવાયું છે. અહેવાલમાં ઉમેરવામાં આવ્યું છે કે ’ધનવાન અને ગરીબ અર્થતંત્રો વચ્ચેનો મહાન અને વધતો તફાવત’ પુન:પ્રાપ્તિને લાક્ષણિકતા આપે છે. જયારે ઉચ્ચ આવક ધરાવતા દેશોએ કામના કલાકોમાં પુન:પ્રાપ્તિનો અનુભવ કર્યો, ત્યારે પૂર્વ-કટોકટી બેન્ચમાર્કની તુલનામાં નીચી અને નીચી-મધ્યમ આવક ધરાવતા અર્થતંત્રોને વર્ષના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં અનુક્રમે 3.6 અને 5.7 ટકાના તફાવત સાથે આંચકો લાગ્યો હતો,’ અહેવાલમાં જણાવ્યું હતું.
ટ્રેડ યુનિયનોએ કેન્દ્રને બેરોજગારીના મુદ્દાને ઉકેલવા વિનંતી કરી. ભારતમાં મહિલાઓની રોજગારી ઘટી છે, ખાસ કરીને કોવિડ-19 રોગચાળાના પરિણામે હેલ્થકેર જેવા ક્ષેત્રોમાં. રિપોર્ટ સૂચવે છે કે કામદારોની ખરીદ ક્ષમતામાં સુધારો થવો જોઈએ. યોગ્ય નોકરીઓ અને યોગ્ય વેતનની દરખાસ્ત કરી રહ્યું છે. ભારતમાં અમારી પાસે યોગ્ય રોજગાર નથી. મોટાભાગના લોકો કોઈપણ સામાજિક સુરક્ષા વિના કરાર પર છે. જો યોગ્ય વેતન ન હોય, તો ખરીદ શક્તિ પણ નીચે આવશે. વેતન સંહિતા 2019 માં પસાર કરવામાં આવી હતી પરંતુ હજુ સુધી અમલમાં આવી નથી. 1948માં વેતન સમિતિએ સરકારને લઘુત્તમ વેતન, રહેઠાણ વેતન અને યોગ્ય વેતન લાગુ કરવા જણાવ્યું હતું. અમે ઉદ્યોગપતિઓના દબાણ હેઠળ હજુ સુધી લઘુત્તમ વેતનનો અમલ કર્યો નથી,’ ભારતીય મઝદૂર સંઘના જનરલ સેક્રેટરી બિનોય કુમાર સિંહાએ જણાવ્યું હતું. ઓલ ઈન્ડિયા ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસના મહાસચિવ અમરજીત કોરે જણાવ્યું હતું કે અંદાજોએ ભારતમાં વાસ્તવિક ચિત્રને ઓછું આંક્યું છે. અમારી ગણતરી મુજબ, 30%-60% કામદારો – પાંચ કરોડ લોકો – જેમણે લોકડાઉન દરમિયાન નોકરી ગુમાવી છે, તેઓ કોઈપણ કામમાં જોડાયા નથી. પ્લ્પ્ચ્ત ના એસોસિએશનો દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વે અનુસાર એક તૃતીયાંશ પ્લ્પ્ચ (માઇક્રો, સ્મોલ અને મિડિયમ એન્ટરપ્રાઇઝિસ)ને ક્યારેય પુન:જીવિત કરી શકાશે નહીં. ફળો અને શાકભાજીના ઊંચા ભાવને કારણે હોકર્સ અને વિકેતાઓ મુશ્કેલીનો સામનો કરી રહ્યા છે. કેન્દ્રએ સ્વીકાર્યું હતું કે પ્રથમ લોકડાઉન પછી 50% મહિલા વર્કફોર્સ શહેરોમાં પાછા ફર્યા છે. એકંદરે મહિલાઓની ભાગીદારી પણ ઘટી છે. અમને વધુ નોકરીની જરૂર છે. સરકારોએ ઘણું કરવાનું છે. તેઓએ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે કોઈ છટણી નથી,તેમ કોરે એક અખબારી યાદીમાં જણાવેલ.
